Detacheren
Detacheren is het inhuren van personeel via een detacheringsbureau. Vaak gebeurt dit op basis van langdurige overeenkomsten. Agile People heeft de mensen in dienst en de opdrachtgever huurt hen voor een periode in. Formeel is het detacheringsbureau dus de werkgever van de te detacheren werknemer. Als inhuurder ben is de klant opdrachtgever van het detacheringsbureau en de werknemer is een ingeleende werknemer voor van het bedrijf wat personeel inhuurt. Omdat het detacheringsbureau de werkgever is, loopt het detacheringsbureau de werkgeversrisico’s bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding).

Wat kost detacheren?
Detacheren is duurder dan het inhuren van personeel via een uitzendbureau. Omdat het detacheringsbureau het werkgeversrisico draagt, zal deze een deel van het risico verdisconteren in de opslag die zij op het uurtarief van de te detacheren werknemer hanteert. Wat dat uurtarief is en welke opslag daarbij wordt berekend, hangt onder meer af van de specialisatie en ervaring die jij vraagt.

Redenen voor detachering
De meest voorkomende redenen van ondernemers om mensen te detacheren zijn:
- Ziektevervanging
- Speciale projecten
- Zwangerschapsverlof
- Een verlengde proeftijd
- Extra ondersteuning tijdens drukte

Voordelen
Het voordeel van detachering is dat de opdrachtgever gemakkelijk en snel aan hoogopgeleid personeel kan komen. Het Agile People biedt mensen aan waar de opdrachtgever vervolgens een sollicitatiegesprek mee hebt. Dan kunnen beide partijen allebei kijken of jullie willen samenwerken. Deze arbeidskrachten hebben in de meeste gevallen al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede kennis hebben.
Het grootste voordeel van detacheren is dat opdrachtgevers de mensen maar tijdelijk aan zich bindt. Het goed voor je bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in je onderneming te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeën en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd werken en nieuwe mensen is ideaal.

Werving & Selectie
Maatwerk in dienstverlening. Om zo goed mogelijk in te spelen op de wensen en capaciteiten van de kandidaat heeft Agile People zich ontwikkeld in maatwerk dienstverlening. Zorgvuldigheid en kwaliteit zijn ons handelsmerk. Een succesvolle oplossing is ons visitekaartje. Bij de juiste baan gaat het om meer dan alleen harde competenties. De consultants van Agile People weten de capaciteiten van kandidaten naar waarde te beoordelen. Wij zijn niet alleen geïnteresseerd in de opleiding, werkervaring en vaardigheden maar zijn ook benieuwd naar ambities en motivatie. Hierdoor zijn we er zeker van dat de kandidaat zich thuis voelt in de nieuwe baan. Onze uitgebreide kennis van de financiële markt, netwerk en onze gedegen selectieprocedure biedt zowel voor kandidaten als opdrachtgevers belangrijke voordelen.

Continuïteit en tevredenheid
Financieel specialisten met de juiste kwalificaties, ervaring en kwaliteiten zijn niet alleen moeilijk te vinden, ze zijn ook moeilijk vast te houden. Geld en carrière vormen slechts een kant van de medaille. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede balans tussen werk en privé, een prettige werkomgeving en voldoende ruimte voor de eigen ambities maken het verschil. Een zorgvuldige selectie garandeert continuïteit voor de opdrachtgever en een bevredigend carrièreverloop voor de kandidaat.

Gemotiveerd
Een groot deel van de bemiddelingen van de laatste jaren, is vervuld door gemotiveerde kandidaten die niet direct op zoek waren naar een nieuwe baan. Wij hebben ook niet voor elke kandidaat die wij spreken een vacature, maar door onze 17 jaar ervaring en uitgebreid netwerk hebben we wel voor iedereen ideeën en kunnen we dus partijen al in een vroeg stadium bij elkaar te brengen. Zo kunnen wij dus gemotiveerde kandidaten al in een vroeg stadium (voordat er concreet een vacature is) in contact brengen met een interessante nieuwe werkgever.